La méthodologie de recrutement

QUALITÉ AVANT TOUT

Vos ressources sont ce qu’il y a de plus important et votre objectif ne s’arrête pas à remplir une chaise. Vous cherchez des personnes qui, au-delà de leurs compétences, embrasseront vos valeurs et trouveront leur place chez vous. Les experts d’EspaceTalent utilisent une méthode qui sort des sentiers battus. Rien n’est laissé au hasard, nous couvrons tous les angles et passons par tous les chemins.

Nous procédons selon huit étapes :

  • L’infiltration chez vous

    Tout le travail commence chez vous ! Dès le premier jour, nos experts se présentent à vos bureaux afin de comprendre votre réalité quotidienne. L’objectif est de s’imprégner de votre écosystème en rencontrant des membres de votre organisation.

  • Le plan de match

    Cette étape est préalable à notre enquête sur le terrain. Elle consiste en une série de séances de « remue-méninges » nous permettant d’établir des paramètres de recherche précis et détaillés. Afin de ne rien laisser au hasard, nous mettons en place une structure de qualité qui vous garantit des résultats concrets.

  • L’enquête

    La recherche de talents c’est notre affaire et elle représente 70 % d’un processus complet de recrutement. En s’appuyant sur les paramètres rigoureux établis lors du plan de match, nous passerons par tous les chemins afin de dénicher les meilleurs talents. Chaque porte sera ouverte et toutes les pierres seront retournées.

  • Le dépistage

    Un bassin de candidats qualifiés sur papier sera extrait de notre recherche initiale. Nous leur parlerons et voudrons entendre leur histoire. Lors de nos rencontres en personne, ces candidats seront soumis à un questionnaire bien précis afin de valider les éléments les plus pertinents au poste à combler.

  • Le jour du repêchage

    À la suite des évaluations, un rapport des plus exhaustif sur les candidatures vous est présenté. Celui-ci contiendra tout ce qu’il faut savoir sur les candidats possédant les profils correspondant le plus à vos besoins, vos valeurs et vos attentes.

  • La science comme outil

    Une variété de tests psychométriques est mise à votre disposition afin de vous permettre de mesurer de nombreuses variables chez un candidat. Il s’agit d’une étape incontournable au terme d’un processus complet de recrutement.

  • La vérification et les antécédents

    Vous investissez du temps et de l’énergie pour développer votre « Marketing RH » et vous voulez maintenir votre statut d’employeur de choix. Nos enquêtes font en sorte de limiter les risques pouvant nuire à l’image de votre entreprise.

  • La signature du contrat

    N’est-ce pas le but souhaité ? La signature de l’entente avec votre candidat est le point culminant de tous les efforts mis de l’avant lors du processus.