DIRECTEUR (TRICE) GÉNÉRAL(E), MONTRÉAL

Emplois

DESCRIPTION DU CLIENT

Notre client est une organisation à but non-lucratif qui se veut le principal promoteur du principe des villes intelligentes. Travaillant en collaboration avec les différents niveaux de gouvernements, son objectif principal est d’améliorer la qualité de vie et la sécurité des citoyens à travers une utilisation responsable des technologies et des données. Il y arrive grâce aux efforts déployés en recherche et à son vaste réseau de partenaires externes qui lui permettent le renforcement de ses capacités. Ayant de plus en plus de visibilité dans son domaine d’expertise, l’organisation est maintenant prête à passer une nouvelle étape de son développement.

RESPONSABILITÉS

Fort d’une croissance importante au cours des deux dernières années, l’organisme est présentement à la recherche d’un(e) Directeur (trice) Général(e). La personne recherchée se rapportera au Conseil d’administration et aura comme principale responsabilité la planification stratégique de l’entreprise, tout en veillant à son administration et l’avancement de ses programmes. Pilotant les stratégies de financement, le marketing et la relation avec la communauté, la personne sélectionnée devra également :

Gouvernance

  • Diriger l’organisation de manière à soutenir et guider ses objectifs et sa mission
  • Communiquer efficacement avec le conseil et fournir, en temps opportun et avec précision, toutes les informations nécessaires afin qu’il prenne des décisions éclairées

Performance financière

  • Diriger et soutenir, avec le Directeur du développement des affaires, le financement ainsi que le développement de sources de revenus variées pour soutenir la mission de l’organisme
  • Assurer l’intégrité fiscale de l’organisation
  • De concert avec le directeur des opérations, soumettre au conseil un projet de budget annuel et des états financiers périodiques représentatifs de la situation financière de l’organisation
  • S’assurer de respecter le cadre budgétaire approuvé, en maximisant l’utilisation de ses ressources

Mission et stratégie

  • En collaboration avec ses cadres supérieurs et son personnel, diriger les initiatives et s’assurer que les programmes, la stratégie et la sensibilisation communautaire remplissent la mission de l’organisation
  • Contribuer à l’amélioration de l’image de l’organisation en étant actif et visible dans la communauté et en travaillant étroitement avec les organisations publiques et privées

Opérations

  • Superviser l’implantation des ressources en s’assurant que les opérations soient réalisables et efficaces
  • De concert avec le Directeur des opérations, participer à l’embauche de personnel compétent et qualifié et assurer une saine administration des opérations
  • Approuver et signer toutes les notes et contrats conclus et au nom de l’organisation

Autres responsabilités

  • Fournir le reporting nécessaire au CA et solliciter son implication dans les décisions politiques et la viabilité de l’organisation
  • Superviser directement l’ensemble de l’équipe de direction (laboratoire de recherche, services conseils, opérations et développement des affaires)
  • Diriger et guider les directeurs lors de la planification stratégique, puis lors de la mise en place des activités de développement des affaires
  • Servir de porte-parole principal auprès des parties prenantes de l’organisation et des partenaires communautaires
  • Établir et entretenir des relations avec des organisations externes afin de stratégiquement renforcer la mission et la vision de l’organisation
  • Participer dans les différents processus de financement et développement de nouvelles sources de revenus
  • Guider les efforts marketing et autres communications
  • Animer les réunions du conseil d’administration

EXIGENCES POUR CE POSTE

  • Fort sens de l’intégrité et du leadership
  • 5 années d’expérience en Gestion ou Direction dans une organisation à but non-lucratif
  • Expérience à travailler avec Conseil d’administration.
  • Capacité à faire de la planification stratégique de haut niveau
  • Habile à communiquer :
    • Les objectifs stratégiques de l’organisation au personnel, au CA, dans la communauté et autres parties prenantes
    • La mission de l’organisation à la communauté et à ses partenaires commerciaux
  • Approche collaborative avec les membres du personnel
  • En mesure de démontrer une feuille de route remplie de succès en développement de nouvelles sources de revenus et en amélioration des résultats financiers d’une OBNL
  • Solides aptitudes à établir des relations avec des individus et organisations d’influence, incluant des bailleurs de fonds et partenaires communautaires
  • Fortes capacités organisationnelles en ce qui concerne la planification, la délégation, le développement de programmes et la négociation
  • Compétences en gestion financière, y compris la préparation de budget, l’analyse et la prise de décision
  • Parfaitement bilingue à l’oral et à l’écrit (français et anglais)
  • Solides compétences communicationnelles à l’oral et à l’écrit
  • Grande aisance à prendre la parole en public.
  • Forte éthique de travail