Poste disponible
DESCRIPTION DU CLIENT
Avec près d’un siècle de savoir-faire, notre client propose des solutions de réparation et maintenance, ainsi que de fabrication d’équipements industriel. L’entreprise située dans le Bas Saint-Laurent est reconnue pour offrir des interventions efficaces, rapides et durables au sein d’entreprises dans les secteurs minier et industriel.
Partenaire de choix dans tout l’Est du Canada, l’organisation continue de perfectionner son expertise afin d’assurer la continuité des opérations chez ses clients. L’entreprise se démarque par son dynamisme en innovation et son excellence en satisfaction client. L’esprit de collaboration qui la caractérise assure la pérennité et la rentabilité des installations de leurs clients, de même qu’un environnement sécuritaire.
RESPONSABILITÉS
Relevant directement du Président Directeur Général, le(la) Directeur (trice) des ressources humaines participera au comité de gestion en tant que partenaire d’affaires dans la stratégie de développement et de croissance l’entreprise. Le ou la titulaire du poste aura comme principale responsabilité de planifier, diriger et évaluer les ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise sur le plan de la quantité, la qualité et du rendement. Cette personne devra :
- Superviser, mobiliser et assurer une bonne performance de son département
- Définir une culture d’entreprise forte et s’assurer de la véhiculer dans l’ensemble de l’organisation à travers une stratégie de communication efficace
- Renforcer la Marque Employeur pour la rendre attrayante dans le marché de candidats
- Collaborer avec les Directeurs de départements pour élaborer un parcours employé et un plan de relève, de manière à développer les compétences et améliorer la rétention du personnel
- Coordonner les activités de formation adéquate, tant à l’interne qu’à l’externe
- Revoir l’échelle et la structure de rémunération et les lier à un programme d’évaluation de rendement axé sur la performance
- Prendre part de manière active au projet de transformation numérique de l’entreprise en agissant à titre de ressource auprès du personnel
- Jouer un rôle-conseil auprès des directeurs des différents départements et coordonner les activités de recrutement
- Déployer et assurer l’application des politiques et des pratiques RH en relations de travail et en santé et sécurité
- Participer de façon continue à l’amélioration des conditions de travail (bénéfices, avantages sociaux, etc.)
- Rédiger et garder à jour les documents de ressources humaines (descriptions de poste, formulaires d’application, évaluation de rendement, cahier de formation, etc.)
- Coordonner et superviser les besoins logistiques liés aux activités de l’entreprise sur des sites à en régions éloignées
EXIGENCES POUR CE POSTE
Notre client est à la recherche d’un agent de changement qui personnifie bien les valeurs et la culture de l’organisation auprès du personnel. La candidature idéale devra également correspondre aux exigences suivantes :
- Titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe ;
- Détenir 10 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
- Démontrer de fortes habiletés en communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais ;
- Avoir de solides connaissances des pratiques en ressources humaines et des lois du travail ;
- Faire preuve de beaucoup d’autonomie, de rigueur et avoir le sens des priorités ;
- Détenir un bon sens analytique et du jugement ;
- Avoir un leadership naturel et une personnalité dynamique.
ATOUTS
- Être membre de l’Ordre des CRHA ou des CRIA ;
- Avoir un bagage d’expérience dans le secteur industriel ou BtoB ;
- Détenir de l’expérience en acquisition et/ou fusion d’entreprise ;
- Avoir fait partie ou participer à des comités de gestion.
Profitez d’une occasion exceptionnelle de contribuer activement au développement d’une équipe de professionnels passionnés et dédiés aux opérations industrielles de ses clients.