DIRECTEUR.TRICE, DU CAPITAL HUMAIN

Emplois

DESCRIPTION DU CLIENT

Notre client est une entreprise phare du Québec, dont le siège social est situé dans le Bas-Saint-Laurent. Spécialisée dans la conception sur mesure d’armoires de cuisine et de mobilier intégré, l’entreprise allie design, fonctionnalité, qualité et innovation.

Avec plusieurs centaines d’employés, elle se distingue par son esprit d’innovation et son engagement envers le développement durable et la communauté. Elle a récemment modernisé ses installations afin d’accroître sa capacité de production et de continuer à offrir des produits de grande qualité. Son vaste réseau de distributeurs au Canada et aux États-Unis lui confère une position enviable dans son secteur.

Alors que l’entreprise célèbre bientôt son 50e anniversaire, elle entre dans une phase d’expansion ambitieuse avec l’ouverture de deux nouvelles usines, parmi les plus automatisées en Amérique du Nord. Notre client est à la recherche d’un·e Directeur·trice du capital humain. Ce rôle stratégique vise à renforcer la culture d’entreprise et à mobiliser les équipes, en déployant des approches RH innovantes, alignées sur la mission de l’organisation et centrées sur l’épanouissement professionnel.

RESPONSABILITÉS

  • Conseiller la direction et les gestionnaires en tant qu’expert·e RH stratégique;
  • Soutenir les équipes au quotidien dans l’application des bonnes pratiques RH;
  • Développer et mettre en œuvre des initiatives d’attraction, de fidélisation et de mobilisation des talents;
  • Participer activement à la mise en œuvre et au suivi des initiatives en santé et sécurité, afin de promouvoir une culture de prévention et de bien-être;
  • Contribuer au développement des talents par le coaching, la formation et l’accompagnement des équipes;
  • Développer des stratégies de gestion du changement en accompagnant les équipes dans les transformations organisationnelles et en soutenant l’adaptation des pratiques RH;
  • Gérer les processus d’immigration des employé·e·s;
  • Maintenir un climat de travail sain et harmonieux;
  • Gérer les griefs et relations de travail, en conformité avec la convention collective;
  • Participer activement au renouvellement de la convention collective;
  • Veiller à une gestion équitable et cohérente des postes, de la rémunération et des processus d’évaluation de la performance;
  • Produire et analyser des rapports RH à l’intention de la direction;
  • Coordonner les suivis médico-administratifs avec les partenaires externes;
  • Autres tâches connexes.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
  • Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire;
  • Expérience en environnement syndiqué;
  • Leadership mobilisateur, bonne communication et solides aptitudes relationnelles;
  • Fort ambassadeur de la marque employeur et de la culture d’entreprise;
  • Compétences en gestion du changement et transformation organisationnelle;
  • Maîtrise des pratiques RH modernes et innovantes;
  • Connaissance des enjeux de SST et mieux-être au travail;
  • Capacité à aligner les stratégies RH avec les objectifs d’affaires;
  • Sensibilité au développement durable et aux valeurs d’entreprise;
  • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • Maîtrise de la suite Office.

ATOUTS

  • Expérience en gestion RH dans un environnement manufacturier;
  • Expérience en négociation de convention collective;
  • Bilinguism.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

  • Horaire de travail stable du lundi au vendredi;
  • Travail en présentiel (région de Rimouski);
  • Salaire concurrentiel;
  • Assurances collectives;
  • Régime de retraite avantageux;
  • Banque de congés mobiles;
  • Activités sociales pour toute la famille – parce que votre bien-être compte.

*Notre client possède aussi tous les outils nécessaires pour un accompagnement complet à la relocalisation.