Le recrutement dans l’industrie minière, c’est notre expertise

Le support individualisé de nos recruteurs pour l’industrie minière

Comme un bon nombre d’industries, les sociétés minières sont elles aussi affectées par l’instabilité économique que le monde connaît aujourd’hui. Les coûts élevés, la fluctuation des prix et les changements de réglementation complexifient leur environnement. Plus encore, l’automatisation des mines et les technologies forcent ce secteur à devoir innover dans leur approche de recrutement.

L’industrie minière est un secteur clé qui est responsable de l’extraction des ressources minérales et énergétiques essentielles, telles que les métaux, les minéraux industriels, et les combustibles fossiles. Cette industrie joue un rôle vital dans la fourniture des matières premières nécessaires à de nombreux secteurs, dont la construction, l’automobile, l’électronique, et l’énergie.

L’extraction minière englobe divers procédés, allant de l’exploitation à ciel ouvert à l’exploitation souterraine, en fonction des caractéristiques géologiques des gisements. Les avancées technologiques, telles que la robotique, les drones, et l’intelligence artificielle, améliorent l’efficacité, la sécurité, et la durabilité des opérations minières. L’automatisation des équipements et l’optimisation des procédés contribuent à réduire les coûts et à minimiser les impacts environnementaux.

Cependant, l’industrie minière fait face à des défis importants, tels que la gestion des impacts environnementaux, la sécurité des travailleurs, et les préoccupations sociales liées aux communautés locales. Les entreprises minières doivent intégrer des pratiques de développement durable, telles que la gestion responsable des déchets, la réhabilitation des sites miniers, et la réduction des émissions de gaz à effet de serre.

• Le portrait du Québec minier : 22 mines en exploitation et 29 projets à l’étude
• De 2015 à 2025, l’industrie minière devra combler 17 000 emplois, dont la moitié dans le nord du Québec

Face à ces nouveaux défis, l’extraction de minerai exige d’avoir à portée de mains des professionnels possédant des compétences bien spécifiques, vous permettant de réduire vos coûts et améliorer votre productivité. Tant pour l’exploitation de mines souterraines qu’à ciel ouvert, nos chasseurs de talents maîtrisent l’art de vous dénicher les meilleures ressources humaines.

Une équipe d’experts en recrutement pour l’industrie minière

Nous disposons de recruteurs expérimentés, que ce soit pour de la recherche de cadres ou de personnel au niveau des opérations. Pour tout projet d’exploitation minière ou de transformation des métaux, qu’il se trouve dans le nord du Québec, en Abitibi ou dans le nord de l’Ontario, notre équipe possède l’expertise nécessaire pour vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux.

Notre réseau de contacts est constitué de candidats qualifiés, compétents et qui sauront se fondre à votre culture d’entreprise. Combiné à un processus de recrutement bien huilé, nous pouvons vous accompagner lors de mandats pour les postes suivants :

• Ingénieur minier
• Ingénieur en génie civil pour l’industrie minière
• Ingénieur et métallurgie
• Géologue d’exploration
• Chef de projet minier
• Ingénieur en géotechnique
• Spécialiste en gestion des ressources minérales
• Responsable des opérations minières
• Ingénieur en traitement des minerais
• Analyste en environnement minier
• Ingénieur en sécurité minière
• Superviseur de mine souterraine
• Consultant en exploration minière
• Technicien en instrumentation et contrôle des systèmes miniers
• Analyste de marché des minerais
• Gestionnaire de projets d’extraction minière
• Ingénieur en ventilation des mines
• Responsable de la conformité réglementaire
• Spécialiste en technologies de récupération minière
• Chargé de développement des infrastructures minières