Dans notre dernière chronique, nous traitions des divers outils technologiques disponibles aujourd’hui en recrutement. Nous mentionnions comment les médias sociaux avaient radicalement transformé la façon de travailler des recruteurs, notamment LinkedIn. Surfant sur cette réflexion, nous nous sommes questionnés sur le CV et son bien-fondé en 2023.
Est-ce que la croissance des plateformes en ligne est en train d’éclipser ce classique de la recherche d’emploi? Selon nous, pas pour l’instant. Rédigé stratégiquement et en complémentarité avec vos initiatives numériques, il demeure pertinent et peut encore faire LA différence pour l’obtention d’une entrevue. Explorons alors comment faire de votre CV un précieux allié.
Un CV efficace
L’efficacité de votre CV repose essentiellement sur la qualité de son contenu. Mais avant d’aborder ce sujet, concentrons-nous sur le contenant.
Combien de pages?
Même si la version longue peut se prêter à certaines circonstances, les recruteurs préfèrent un CV concis où ils pourront trouver rapidement ce qu’ils cherchent. Effectivement, une étude de The Ladders démontre qu’ils accordent en moyenne 6 secondes à chaque CV. Nous conseillons donc de vous restreindre à 2 pages et de vous en tenir qu’à ce qui est lié au rôle que vous convoitez.
Quel format?
Les logiciels utilisés varient selon l’entreprise et certains rencontrent des problèmes d’incompatibilité avec Word. La mise en page se voit parfois altérée, ce qui peut jouer contre une candidature. Acheminer votre CV en version PDF vous évitera ce genre de désagrément.
Lisibilité
Afin de rendre la lecture agréable et conserver l’attention du recruteur, exploitez les espaces blancs à bon escient. Un CV contenant des zones vides entre les paragraphes est plus reposant pour les yeux du lecteur. Aussi, il doit être uniforme à tous points de vue (polices, taille, style de puce). Enfin, les polices telles que Calibri ou Arial donnent une allure plus professionnelle, tout comme l’utilisation de puces allège le texte et la taille 12 en facilite l’analyse.
Que doit-on y retrouver?
Un CV parfait donne priorité à ce que le recruteur cherche, c’est-à-dire vos expériences, vos compétences, vos réalisations et votre éducation.
Votre parcours et votre expérience
Votre bagage professionnel doit donc être facilement repérable. Un CV à chronologie inversée aidera les spécialistes en acquisition de talents à trouver rapidement vos expériences récentes. Puisque votre mission est de les charmer, adaptez vos responsabilités aux exigences de l’offre d’emploi. Il ne s’agit pas de mentir, mais de mettre l’accent que sur celles en lien avec le rôle. D’ailleurs, la description du poste devrait vous fournir de bons indices de rédaction.
Vos compétences
L’objectif premier du CV étant de vous décrocher une entrevue, il est primordial d’y inclure vos aptitudes techniques et vos « soft skills ». Faites ressortir celles qui sont pertinentes au poste visé, de manière à démontrer tout votre potentiel.
Toutefois, n’oubliez pas qu’on embauche avant tout un humain dont le caractère doit être compatible avec l’équipe et les valeurs d’entreprise. Ne vous limitez donc pas à vos qualifications techniques, linguistiques ou informatiques. Soulignez votre capacité d’adaptation, vos aptitudes de communicateur et votre habileté à résoudre des problèmes. Ceci positionnera votre efficacité à bien gérer votre temps, à bien écouter et à travailler en groupe. De nos jours, pour les employeurs, vos qualités interpersonnelles comptent autant que votre savoir-faire.
Vos réalisations
Bien que vos compétences et votre parcours puissent être intéressants, sans vos réussites professionnelles, votre CV n’aura pas autant de lustre. Pimentez chaque réalisation avec la méthode qui vous a permis d’en atteindre le résultat. Par exemple, il est bien de mentionner que vous avez piloté l’ouverture d’une succursale. Mais comprendre ce que vous avez mis en place pour y arriver est davantage accrocheur : étude de marché, négociation avec les fournisseurs, stratégie marketing, etc. En épiçant l’issue de cette façon, vous démontrez que vous maitrisez ce que vous faites.
Toutefois, n’exagérez pas vos réalisations. Les recruteurs ne sont pas nés de la dernière pluie et ils se méfient de ce qui est trop beau en apparence. Engendrer des profits de 3 M$ pour une entreprise générant des revenus de 5 M$ peut être contestable. Ce que vous avancez doit être plausible et précis. Présentez des preuves de vos performances : mentions, certificat, lettre d’un patron. Pour certaines professions (graphiste, designer), il peut être bénéfique de fournir un lien vers votre portfolio.
Vos diplômes et formations
Bien souvent, votre CV passe d’abord entre les mains d’un spécialiste en acquisition de talents. Parmi les exigences qui leur sont imposées par le responsable d’embauche se trouvent les diplômes et formations. Un critère obligatoire pourrait être de détenir, par exemple, un MBA ou sa certification PMP. Si le recruteur effectue une recherche dans son logiciel ATS avec ce mot-clé, et que votre CV ne le contient pas, votre candidature brillera malheureusement par son absence dans les résultats.
Quoi exclure du CV
N’étant pas obligatoires, libre à vous d’inclure vos objectifs sur votre CV. Si vous le faites, formulez-les pour qu’ils s’arriment avec le poste. Tout de même, certains éléments sont à proscrire, voyons-les rapidement.
- Votre photo peut distraire le recruteur. Réservez celle-ci pour votre profil LinkedIn.
- Votre âge et votre état civil ne présentent aucune valeur ajoutée à votre candidature.
- La raison de vos départs éloigne de l’essentiel : expérience, compétences et réalisations.
- Une adresse courriel cocasse peut être interprétée comme un manque de professionnalisme.
- Les détails sur vos loisirs invitent au jugement.
- Vos références ne font qu’alourdir votre CV.
Comment rédiger
La plupart du temps, les CV sont d’abord acheminés aux ressources humaines. L’employé s’occupant du premier tri n’est pas nécessairement un expert de votre secteur d’activité. Ainsi, en vulgarisant votre savoir-faire par l’utilisation de mots compréhensibles par un non-initié, vous lui faciliterez la tâche et augmenterez vos chances d’être sélectionné.
Aussi, rappelez-vous qu’un CV efficace n’est pas un roman. Vous perdrez l’intérêt du recruteur avec de longues phrases élaborées. Servez-vous de puces et limitez-vous à 5 par expérience professionnelle. Puis, débutez chaque énoncé par un verbe d’action, à l’infinitif (diriger, analyser, piloter, etc.).
Le titre
Mettez en évidence vos titres de poste pour qu’ils soient facilement repérables pendant de la lecture et lors des recherches par mots-clés.
Personnaliser le contenu
Sans embellir vos accomplissements ni dénaturer votre parcours, ajustez votre CV au rôle sur lequel vous appliquez. Il n’est pas malhonnête de détenir plus d’une version et de les adapter à diverses industries.
Bannir les fautes
Avant d’envoyer votre CV, révisez et corrigez-le. La révision vous permettra de confirmer s’il s’harmonise bien avec l’offre d’emploi et son secteur. Vous pourrez alors retirer ou ajuster certaines expériences. Puis, faites une dernière lecture afin de corriger toutes les erreurs grammaticales et d’orthographes. Un CV truffé de fautes court toutes les chances de se retrouver dans la mauvaise pile.
Pourquoi faire appel à un professionnel
Le curriculum vitae est votre passeport professionnel, ne ratez pas l’occasion de faire bonne impression. De nombreux modèles peuvent être téléchargés sur le web, mais faire appel à un expert de la rédaction de CV peut s’avérer un investissement payant.
Adaptation
Si vous êtes en recherche d’emploi active ou en réorientation de carrière, votre CV nécessitera certainement des ajustements. Des spécialistes peuvent vous fournir des conseils de rédaction et de contenu pour en faire un document qui atteindra sa cible.
Investissement rentable
Chez EspaceTalent, nous savons quoi inclure et exclure de votre CV pour qu’il soit attrayant et qu’il génère des entretiens d’embauche. Nous apportons de la valeur ajoutée à votre démarche en vous aidant à décrocher un emploi à la hauteur de vos ambitions. Que ce dernier soit plus payant ou plus gratifiant, vous obtiendrez un retour sur votre investissement.
Pourquoi un CV bilingue?
Le défi que vous attendez depuis longtemps peut se pointer le bout du nez à tout moment. Qu’adviendra-t-il si l’opportunité se présente et qu’on vous demande votre CV en anglais? L’aurez-vous sous la main? Mettre à jour votre version française peut être rapide, mais en faire la traduction est une autre paire de manches.
Sièges sociaux aux É-U et dans le Canada anglais
Des entreprises américaines et du Canada anglais ouvrent régulièrement des bureaux à Montréal. Si votre emploi de rêve venait à se présenter dans un tel contexte, il y a de fortes probabilités que certains intervenants impliqués dans le processus d’embauche soient unilingues anglophones. Ils vous demanderont assurément une version anglaise de votre CV.
Aussi, il est possible que vous arriviez à un stade avancé du recrutement. Il serait dommage de vous faire damer le pion par un autre candidat parce que vous n’avez pas eu le temps de traduire votre CV. En ayant une copie en anglais au préalable, vous démontrerez que vous êtes sérieux, ambitieux et prêt à toute éventualité. Soyez proactif, surtout si vous prétendez être parfaitement bilingue.
Votre CV et LinkedIn
Il est important de faire la distinction entre votre CV et votre profil LinkedIn. Si un recruteur analyse votre CV, c’est que vous avez sollicité un entretien. Si cette même personne consulte votre profil, c’est plutôt elle qui est en mode séduction. Selon la situation, son état d’esprit ne sera pas le même.
Les deux doivent donc être rédigés différemment, mais agir en complémentarité. Votre CV est ponctuel et sert à charmer l’employeur, tandis que votre profil LinkedIn est intemporel et fait la promotion de votre « brand » professionnel. Votre CV est concis et va droit au but, tandis que votre profil LinkedIn donne l’occasion de fournir plus d’information sur votre expérience. Profitez-en!
Une condition s’impose, le contenu doit être à jour et l’un doit être le miroir de l’autre. Par exemple, vos dates d’emploi, vos titres et vos fonctions doivent s’arrimer, sans quoi vous ferez face à des questions embarrassantes en entrevue. Toute incohérence pourrait être interprétée comme un manque de rigueur qui viendrait ternir votre candidature.
D’autres éléments auraient pu être abordés dans ce billet, par exemple, s’il est nécessaire d’accompagner votre CV d’une lettre de motivation. Nous vous proposons plutôt d’y revenir dans une chronique dédiée à ce sujet dans les prochains mois.
Pour l’heure, la question est de déterminer si votre CV passe le test de la lecture en diagonale. Comme vous avez peu de temps pour accrocher le recruteur, il se doit d’être parfait pour se distinguer. Si vous faites confiance à nos recommandations, vous verrez comment un CV efficace et bien monté peut atteindre des résultats impressionnants. Et si vous préférez être accompagné par des experts, n’hésitez pas à nous contacter.